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Reconocida por la Oficina de Aprendizaje para actuar en nombre del Departamento de Trabajo de EE.UU., ApprenticeshipNC es la Agencia Estatal de Aprendizaje autorizada para registrar programas de aprendizaje adaptados a las necesidades de los empresarios. El equipo de ApprenticeshipNC trabaja con empresarios, instituciones educativas y socios comunitarios para fomentar y ampliar los Programas de Aprendizaje y Preaprendizaje Registrados en todo Carolina del Norte. La agencia también actúa como fuente de información para las personas interesadas en buscar oportunidades profesionales a través del Aprendizaje Registrado.  

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Mito: ApprenticeshipNC es un programa. Verdad: ApprenticeshipNC no es un programa. ApprenticeshipNC es la Agencia Estatal de Aprendizaje (SAA) autorizada a registrar Aprendizajes en Carolina del Norte. 
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Mito: Los Programas de Aprendizaje Registrado (PAR) son sólo para personas interesadas en los oficios cualificados. Verdad: Aunque los Aprendizajes Registrados son populares en los oficios cualificados, ¡están disponibles en más de 1.200 ocupaciones! Esto incluye sanidad, informática, educación y finanzas. 
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Mito: Los aprendices registrados no cobran o cobran poco. Verdad: Los Aprendices Registrados son empleados remunerados desde el primer día de sus Programas de Aprendizaje Registrado (RAP). También se les paga mediante una escala salarial progresiva, lo que significa que su salario aumenta a medida que se desarrollan sus capacidades. Al finalizar el programa, los aprendices ganan 10.000 dólares más al año que sus colegas no aprendices. 
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Mito: Los Aprendizajes Registrados sólo están abiertos a los adultos jóvenes. Verdad: Los RAP están abiertos a personas de entre 16 y 60 años, incluidos estudiantes de bachillerato y recién licenciados, trabajadores en activo, veteranos, personas afectadas por la justicia y quienes busquen un cambio profesional.
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Mito: Los Programas de Aprendizaje Registrado son lo mismo que las prácticas. Verdad: A diferencia de las prácticas, los Aprendizajes Registrados son programas estructurados que deben cumplir normas específicas. Implican una combinación de formación en el puesto de trabajo con un mentor experimentado y educación complementaria. Los RAP culminan en una credencial de Journeyworker, que es un certificado de dominio de habilidades reconocido a nivel nacional. 
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Mito: Los RAP son para personas que no son "material universitario". Verdad: Los Aprendizajes Registrados son un tipo de educación superior. Los Aprendices Registrados reciben credenciales de la industria, y muchos obtienen créditos universitarios e incluso títulos.

Un modelo de mano de obra probado en el tiempo El aprendizaje ha sido durante mucho tiempo una piedra angular del desarrollo de la mano de obra, que se remonta a la Europa feudal, donde los aprendices aprendían oficios como la herrería, la albañilería, la sastrería o el tejido. Por aquel entonces, los aprendices solían trabajar y a menudo vivir con un maestro durante casi una década, ganando poco o ningún salario durante su formación. La movilidad económica ascendente era poco frecuente, y la atención se centraba principalmente en preservar la artesanía y los conocimientos técnicos a través de las generaciones. Este modelo sentó las bases de la Revolución Industrial. 
 La evolución del aprendizaje en EE.UU. El aprendizaje echó raíces en las colonias americanas, evolucionando de acuerdos informales a programas estructurados. A principios del siglo XX, la legislación federal y estatal -sobre todo la Ley Nacional de Aprendizaje de 1937- estableció normas nacionales para los Programas de Aprendizaje Registrado, garantizando una formación de calidad y la protección de los trabajadores. Desde entonces, el Aprendizaje Registrado ha evolucionado enormemente. El Departamento de Trabajo de EE.UU. reconoce más de 1.200 ocupaciones aptas para el aprendizaje, entre las que se incluyen la informática, la docencia, la fabricación avanzada, la contabilidad, los oficios cualificados y todo el espectro de la sanidad, incluidas las enfermeras tituladas y diplomadas. Su objetivo es garantizar que los empresarios tengan acceso a fuentes de talento cualificado, proporcionando al mismo tiempo a los aprendices los conocimientos, las conexiones y las habilidades necesarias para desarrollar una carrera profesional de éxito.

Las Agencias Estatales de Aprendizaje (SAA) son organismos gubernamentales reconocidos por la Oficina de Aprendizaje para actuar en nombre del Departamento de Trabajo de EE.UU. para registrar y supervisar programas en su estado reconocido. Como SAA, ApprenticeshipNC desempeña un papel crucial a la hora de garantizar que los programas cumplen las normas federales, estatales y del sector, a la vez que proporcionan acceso a una formación de alta calidad para los trabajadores. Atributos clave: 
<ul>
	<li>Registro de Programas de Aprendizaje: Las AAS son responsables de registrar los programas de aprendizaje que cumplan las normas específicas establecidas por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) o los requisitos estatales. Estas normas incluyen la duración del programa, los tipos de formación ofrecidos, los salarios y las condiciones de los aprendices. </li>
	<li>Supervisión y control: Supervisan la calidad y el cumplimiento de los Programas de Aprendizaje Registrados, asegurándose de que los empresarios respetan las condiciones acordadas, incluida la formación adecuada, las normas de seguridad y los salarios de los aprendices.</li>
	<li>Apoyo a empresarios y aprendices: Los SAA ofrecen orientación y apoyo tanto a los empresarios como a los aprendices en el proceso de creación, ejecución o incorporación a los Programas de Aprendizaje Registrados. Esto puede incluir ayudar a los empresarios a desarrollar planes de formación y ayudar a los aprendices a comprender sus derechos y responsabilidades. </li>
	<li>Promoción y Expansión del Aprendizaje Registrado: Las AAS trabajan para promover las ventajas del Aprendizaje Registrado entre empresarios y trabajadores, fomentando el crecimiento y el desarrollo del Aprendizaje Registrado en diversos sectores. También pueden ayudar a diseñar nuevos programas o adaptar los existentes para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado laboral. </li>
	<li>Cumplimiento de los requisitos legales: Las AAS se aseguran de que los Programas de Aprendizaje Registrado cumplen las leyes laborales federales y estatales.</li>
	<li>Acreditación y Certificación: Responsable de expedir certificaciones o credenciales a los aprendices al finalizar con éxito su programa, que son reconocidas a nivel estatal y nacional.</li>
	<li>Colaboración con las partes interesadas: Las SSA colaboran con las asociaciones industriales, los sindicatos, las instituciones educativas y las juntas de desarrollo de la mano de obra para garantizar que los Programas de Aprendizaje Registrado se ajustan a las necesidades de la mano de obra y proporcionan una formación pertinente.</li>
</ul>

Carolina del Norte tiene una larga historia de desarrollo de la mano de obra impulsado por el aprendizaje. La Ley de Aprendizaje Voluntario de 1939 formalizó programas de formación en colaboración con empresarios, educadores y líderes de la mano de obra. Hoy, ApprenticeshipNC continúa este legado, ayudando a las empresas a desarrollar canales de talento cualificado y preparando a los trabajadores para carreras de gran demanda. 
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¿Cómo beneficia el Aprendizaje Registrado a Carolina del Norte?
<ul>
	<li>39.670 personas han completado el programa desde 1984</li>
	<li>396,7 millones de dólares de incremento salarial anual</li>
	<li>47,6 millones de dólares de incremento anual del impuesto sobre la venta y la renta</li>
</ul>

Nuestra visión es que Carolina del Norte sea líder nacional en mano de obra cualificada, impulsada por un sólido sistema de aprendizaje que prepare a las personas para el éxito. Nuestro objetivo es que el 1% de nuestra mano de obra participe en un aprendizaje o preaprendizaje registrado para 2034. 
 26.300 aprendices activos para 2029
52.600 aprendices activos en 2034
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Nuestras estrategias fueron desarrolladas por el equipo de ApprenticeshipNC en consulta con el Consejo de Aprendizaje, los Presidentes de los Colegios Comunitarios seleccionados, la Oficina del Sistema de Colegios Comunitarios de Carolina del Norte y otras partes interesadas clave para abordar las principales cuestiones estratégicas.
<ol>
	<li>Alineación del ecosistema de mano de obra del condado</li>
	<li>Propuesta de valor optimizada y conocida</li>
	<li>Comunidades de Práctica, financiación, estructura y priorización del aprendizaje basado en el trabajo</li>
	<li>Aumentar el Aprendizaje Registrado y el Pre-Aprendizaje activos</li>
</ol>

<ul>
	<li><a href="https://us13.campaign-archive.com/home/?u=b87c89e0e7befd7e63c5ca3f6&amp;id=9f95ceb209" target="_blank" rel="noopener">Archivo de boletines</a></li>
	<li><a href="https://nccommunitycolleges.us13.list-manage.com/subscribe?u=b87c89e0e7befd7e63c5ca3f6&amp;id=9f95ceb209" target="_blank" rel="noopener">Únete a nuestra lista de correo</a></li>
</ul>

<ul class="ul1">
	<li class="li1"><a href="https://wordpress.nccommunitycolleges.edu/wp-content/uploads/2024/12/ApprenticeshipNC-Annual-Report-FY-2023-2024.pdf">Informe anual de ApprenticeshipNC AF 2023-2024</a></li>
	<li class="li1"><a href="https://wordpress.nccommunitycolleges.edu/wp-content/uploads/2024/10/ApprenticeshipNC-Annual-Report-FY-2022-2023.pdf">Informe anual de ApprenticeshipNC AF 2022-2023</a></li>
</ul>

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ApprenticeshipNC ayuda a las empresas a desarrollar programas de Aprendizaje Registrado que crean una mano de obra cualificada y fiable. Nuestro equipo proporciona orientación experta para que el proceso sea fluido, desde el diseño del programa hasta su registro e implementación.

Sobre ApprenticeshipNC

Nuestra misión es ayudar a los empresarios a utilizar el Aprendizaje Registrado para crear y conservar una mano de obra adaptable, cualificada y eficaz que satisfaga sus necesidades actuales y futuras.

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